What you will do
Perform thermal and fluid calculations to evaluate heat removal capacity, heat exchanger performance, coolant flow, pressure losses, and pump operating conditions. Compare calculations with supplier data, product requirements, and measured performance.
Develop and execute test plans and procedures with engineering guidance. Evaluate product and component performance under steady operating conditions and changes in heat load, flow, and temperature.
Support laboratory test setup and instrumentation, including temperature, pressure, and flow measurements. Verify instrument calibration status and data quality and account for measurement uncertainty when interpreting results.
Investigate thermal and fluid performance issues identified through manufacturing, laboratory testing, or field operation. Work with Quality, Manufacturing, Engineering, and Global Services to reproduce problems, identify root causes, and verify corrective actions.
Evaluate alternate and replacement components, including heat exchangers, pumps, valves, and sensors. Support qualification testing and assess effects on performance, operating limits, coolant and material compatibility, reliability, and serviceability.
Collaborate with electrical and controls engineers to evaluate temperature and flow regulation, pump operation, and system response to changing conditions.
Prepare clear calculations, test reports, technical recommendations, and supporting documentation for engineering changes. Contribute to updates to product specifications, test procedures, troubleshooting guidance, and service documentation.
Support new product design reviews and validation activities by providing input on thermal performance, testability, reliability, and service requirements.
Technical competencies for this role include
Sound understanding of heat transfer, thermodynamics, and fluid mechanics, with the ability to apply these principles to practical liquid cooling problems.
Ability to perform energy balances, evaluate flow and pressure relationships, and interpret heat exchanger performance data and pump curves. Familiarity with laboratory instrumentation and data acquisition, including the effects of sensor accuracy, calibration, and test conditions on results.
Ability to interpret engineering drawings, piping and instrumentation diagrams, component specifications, and technical test data. Ability to organize and analyze data using spreadsheets or engineering analysis tools, document assumptions, and communicate findings and recommendations clearly.
Experience with liquid cooling, data center equipment, heating and cooling systems, or related thermal applications is preferred. Familiarity with LabVIEW, MATLAB, Python, thermal modeling, or computational fluid dynamics is beneficial. Relevant laboratory, internship, and academic project experience may demonstrate these competencies.
What you will bring
1 to 3 years of relevant engineering or laboratory experience, which may include relevant internships.
Demonstrated understanding of heat transfer, thermodynamics, and fluid mechanics, including the ability to calculate heat loads, energy balances, coolant flow, and pressure losses.
Practical experience conducting engineering tests, designing tests, writing test plans, following test procedures, and using instrumentation to measure temperature, pressure, or flow.
Ability to analyze test data using Excel or comparable tools, check calculations and units, and investigate differences between expected and measured results.
Ability to troubleshoot equipment or performance problems systematically, develop possible explanations, and use calculations and testing to support conclusions.
Ability to interpret engineering drawings and component specifications, document test methods and findings clearly, and communicate effectively with engineering, manufacturing, quality, and service teams.
Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $70,400.00 - $101,150.00 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : No Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.
Épanouissez-vous au travail comme à la maison
Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.
Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État
- Poste à sensibilité en matière de sécurité
- Yes
- L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :
Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.
