Ford Motor
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La persona en esta posición planeará y coordinará la capacitación de personal técnico e ingenieros, así como la preparación de áreas de entrenamiento. Trabajará en conjunto con Recursos Humanos, líderes de planta y especialistas de área para identificar necesidades de capacitación, apoyar procesos de incorporación y asegurar que el personal alcance los niveles de preparación requeridos. También contribuirá a la mejora contínua de los procesos de entrenamiento y al desarrollo del equipo del centro.
Siempre buscando la mejora contínua de los procesos a fin de perseguir métricos de identificación de desarrollo del personal.
Coordinar la operación y organización de las áreas de entrenamiento, incluyendo espacios de capacitación estática y simulación de trabajo.
Desarrollar y dar seguimiento al plan técnico de capacitación, identificando operaciones críticas y necesidades de entrenamiento.
Colaborar con Recursos Humanos y las áreas operativas para apoyar la incorporación y capacitación inicial del personal.
Asegurar que personal técnico e ingenieril reciban capacitación estática y práctica conforme a las necesidades del área.
Dar seguimiento a los niveles de capacitación, versatilidad y profesionalización del personal.
Coordinar la capacitación relacionada con procesos de manufactura, calidad, seguridad, mantenimiento y entrega.
Apoyar los requerimientos de capacitación establecidos en la matriz TPFEP.
Participar con los equipos de lanzamiento en la planeación de personal y capacitación para nuevos programas.
Coordinar con proveedores, fabricantes de equipo original y otros colaboradores la implementación y evaluación de capacitaciones.
Apoyar la certificación de tareas y el desarrollo de habilidades del personal técnico especializado.
Gestionar el presupuesto de capacitación y dar seguimiento a proveedores y recursos relacionados con el centro.
Contribuir a iniciativas de transformación, cambio cultural y mejora continua.
Dar seguimiento a indicadores, planes y prioridades de capacitación.
Apoyar el desarrollo del personal del centro de entrenamiento.
Elaborar y presentar a la gerencia informes semanales o mensuales, según corresponda, sobre el avance de los planes de entrenamiento y desarrollo, incluyendo cumplimiento, brechas, riesgos y acciones de seguimiento.
Dar seguimiento a los compromisos y fechas de los planes de desarrollo, coordinando con las áreas responsables para atender desviaciones y asegurar su avance.
Colaborar con el Consejo de Mantenimiento e Innovación para identificar y evaluar buenas prácticas y benchmarks de otras industrias y plantas.
Proponer iniciativas de mejora para el centro de entrenamiento con base en los benchmarks identificados y en las necesidades de la organización.
Comunicar a la gerencia los hallazgos y recomendaciones derivados de los benchmarks, así como las oportunidades de implementación y sus avances.
Licenciatura o ingeniería en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Mecatrónica o carrera afín.
Experiencia en la industria automotriz; se valorará experiencia en capacitación, reclutamiento, selección o contratación.
Inglés profesional.
Conocimientos de manufactura esbelta y de sistemas de producción y calidad.
Habilidades de análisis de datos, solución de problemas, gestión de proyectos y mejora continua.
Capacidad para coordinar programas de capacitación y colaborar con equipos multidisciplinarios.
Comunicación efectiva, trabajo en equipo, enfoque al cliente, responsabilidad y toma de decisiones.
Adaptabilidad al cambio, iniciativa, pensamiento estratégico y habilidad para trabajar con personal de distintos niveles de la organización.
Gestión de procesos: capacidad para organizar personas y actividades, diseñar flujos de trabajo eficientes, definir indicadores y métodos de medición, simplificar procesos complejos y aprovechar recursos de manera efectiva.
Agilidad de aprendizaje: habilidad para identificar oportunidades de integración y sinergia, y aplicar nuevos aprendizajes para mejorar procesos y resultados.
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