Webex Events (Formerly Socio)
From Webex Events (Formerly Socio)'s careers page
Status: listed on the employer's own careers page when we last checked (daily). Confirm on their site before applying.
Lead, monitor, and report on security services engagements at key Cisco customers, interacting with customer technical and management personnel
Deliver security solutions independently as well as through leading a team of engineers across multiple technical disciplines
Design, document, validate, pilot, deploy and automate Cisco Security Solutions
Provide continuous support services to help customer to continuously realize more value from the deployed solutions.
Provide deep technical expertise on Cisco security technologies, while also being able to understand and communicate the architectural context and big picture security solution
Evaluate and present alternative designs, effectively influencing outcomes
Troubleshoot, identify the root cause, and help to recover customers from technical and security issues
Participate and support worldwide collaboration within the security practice and cross-functionally with other Cisco groups
Support the creation and adhere to standards, templates, methodologies, best practices, and delivery frameworks
Business Development
Build trusted advisor relationships with customers and identify future engagement opportunities
Assist in the development of customer proposals and statements of work providing scope and effort information to Account Teams.
This is a technical role, requiring a minimum of 7 years of experience in cybersecurity, IT consulting, and systems integration, with large enterprise entities.
Deep technical experience as a subject matter expert in Cisco Secure Firewall / ASA security technologies and experience in building and maintaining enterprise firewall deployments, in both cloud and on-prem environments.
Deep technical experience as a subject matter expert in VPN technologies and experience in building and maintaining enterprise VPN deployments, both on-prem and in the cloud, and with the Cisco AnyConnect and Secure Client products.
Technical experience with Cisco Umbrella, Cisco Secure Access, and other SASE solutions.
Solid technical knowledge in Cisco ISE and TrustSec, with hands-on experience preferred.
Knowledge of Cloud Security, Network Visibility, and Zero Trust Segmentation solutions.
Ability to deliver automation artifacts using common automation frameworks, programming languages, Generative AI systems and Cisco APIs.
Experience with preparing, planning, designing, implementing, optimizing, automating, and operating network security solutions
Strong understanding of secure design principles such as confidentiality, integrity, availability, adaptability, scalability, dependability, and modularity
Detailed understanding of TCP/IP protocols
Strong written and verbal communication skills, able to communicate effectively with technical staff and executives
Bachelor of Science, or equivalent
CCNP Security
Expertise in multiple Cisco Security on-premises and cloud-based technologies, including SNA, Secure Workload, Secure Endpoint, DUO, and Cisco XDR.
Experience with a wide range of infrastructure technologies such as routing and switching, infrastructure applications, voice, content networking, wireless, Software Defined Access and Software Defined WAN.
Desired certifications: DevNet Associate, CCIE Security, relevant industry certifications (CISSP, SANS GIAC, NSA IAM)
Pourquoi Cisco?
Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique.
Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.
Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.
Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :
L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.
The starting salary range posted for this position is $131,100.00 to $172,100.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.
La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche.
Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies.
Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :
10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.
1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.
Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.
Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise).
80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre.
Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.
10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat
Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.
Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :
0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota;
1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;
1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et
Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.
Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.
Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :
$154,900.00 - $259,100.00
$136,500.00 - $228,300.00
Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.
Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.
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