What You'll Do
In this high impact role, you will be hands-on in the lab leading the testing, validation, and bring-up of next-generation networking systems integrating ultra-high-speed silicon and advanced optics. You will play a pivotal role in validating ground breaking 112G/224G PAM4 SerDes channels, high-density Data Center Interconnects (DCI), and emerging Co-Packaged Optics (CPO) architectures.
Lead hands-on bring-up, validation, and characterization of Silicon One ASICs integrated with high-speed optical transceivers and emerging Co-Packaged / Near-Packaged Optics (CPO/NPO) engines.
Measure and characterize high-speed electro-optic channels across 112G/224G PAM4 SerDes and optical links, evaluating eye quality, bit error rate (BER), and link margins.
Develop and maintain Python, C/C++ or similar language test automation scripts and programs to control high-speed lab equipment (oscilloscopes, BERTs, optical spectrum analyzers, power meters) and automate test workflows.
Perform system stress testing across temperature, voltage, and traffic corners to ensure link stability and operating margins under full system loads.
Debug and root-cause sophisticated hardware, signal integrity, and optical link issues during prototype bring-up and system validation.
Partner multi-functionally with ASIC architecture, signal integrity, board design, software/diagnostics, and manufacturing teams from early silicon bring-up through production release.
Who You Are
You are a curious, dedicated hardware engineer who thrives in a lab environment. You enjoy solving challenging system-level problems and bridging the gap between high-speed silicon and optical interconnects.
Minimum Qualifications
Bachelor’s degree in Electrical engineering, Photonics, Computer Engineering, or related technical field with 7+ years of relevant industry experience (or Master's with 4+ years, PhD with 1+ years).
Hands-on experience in lab bring-up, system-level validation, and hardware testing of high-speed networking systems or electro-optic hardware.
Strong understanding of optical transceivers, optical link budgets, high-speed SerDes (56G/112G+ PAM4), and bit error rate testing.
Experience using standard lab instrumentation (VNAs, TDR, sampling scopes, BERTs, optical power meters, spectrum analyzers).
Preferred Qualifications
Familiarity with Co-Packaged Optics (CPO), Near-Packaged Optics (NPO), or Linear Pluggable Optics (LPO).
Deep Expertise with high-speed interfaces, Ethernet standards (IEEE 802.3 400G/800G), PCIe and optical transceiver management interfaces.
Experience with thermal characterization of high-power silicon using liquid cooling plates, thermal chambers, or automated handlers.
Prior experience with Cisco Silicon One or high-performance data center switching architectures.
Proficiency in Python scripting for lab test automation, instrument control, and data analysis.
Analytical Tools: Experience with JMP, Tableau, Python based AI/ML models for advanced analytics.
Strong analytical, troubleshooting, and multi-functional communication skills.
SiOps
Pourquoi Cisco?
Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique.
Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.
Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.
Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :
L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux.
The starting salary range posted for this position is $167,700.00 to $245,200.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.
La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche.
Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies.
Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :
10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.
1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco.
Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.
Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise).
80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre.
Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.
10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat
Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco.
Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :
0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota;
1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;
1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et
Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis.
Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.
Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous :
Région métropolitaine de la Ville de New York
$167,700.00 - $282,000.00
Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington
$149,100.00 - $250,900.00
Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.
Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales.
