Own and advance strategic alliances with key technology players (e.g., NVIDIA), driving the joint development of reference designs, aligning multi-generational product roadmaps, and executing joint go-to-market (GTM) campaigns.
Identify, evaluate, and commercialize innovative business models to capture new revenue streams.
Establish and lead executive-level collaboration platforms, steering committees, and co-innovation councils with hyperscale and colocation operators. Deeply understand their evolving high-density compute roadmaps to proactively shape our system offerings.
Expand and leverage relationships with key industry consortiums and standard bodies to position the company as a thought leader in data center sustainability, energy/water efficiency (PUE/WUE), and decarbonization.
Expand relationships with organizations focused on data center sustainability and community activation.
Drive accountability and results across all partnership and business development OKRs.
WHAT YOU WILL BRING: (MINIMUM QUALIFICATIONS)
Bachelor's degree in Business, Engineering, or a related field; MBA preferred.
Proven track record of identifying, structuring, negotiating, and successfully managing complex, high-value partnerships, joint development agreements, memorandum or understandings (MoUs) or go-to-market alliances.
Extensive experience in business development, strategic alliances, or corporate strategy, preferably in the technology sector.
Proven track record of negotiating and managing complex partnerships.
Strong financial acumen and experience evaluating new business models.
Exceptional leadership and communication skills, with the ability to drive change and influence stakeholders at all levels.
Strong ability to collaborate with cross-functional teams and external partners.
The ability to thrive in a fast-paced and dynamic environment serving mission critical customers
KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES REQUIRED
Engineering background in data center/high-tech design is required.
Experience with PLC controls is a plus.
Experience with onsite power generation and/or backup power distribution is a plus.
Knowledge of HVAC products, components, and systems is desired.
Strong thermal/fluid energy and/or controls background is a plus.
Strong technical skills with a natural curiosity and enthusiasm to learn and develop new skills.
Technically creative yet grounded in real world feasibility.
Able to perform thorough and objective analysis.
Able to collaborate with and influence others
Self-motivated and disciplined.
Willing and able to transfer knowledge to other groups.
Good stand-up skills in front of customers and the field sales force.
Polished and professional, particularly with customers and in professional societies.
Strong written and oral communication skills. Can effectively identify key ideas and develop organized content to share those ideas across a diverse stakeholder group.
Ability to speak and write in English.
Able to effectively use Word, Excel, and PowerPoint
Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $113,600.00 - $235,500.00 Type de rémunération : Salaire Admissible à l’incitation : Yes Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.
Épanouissez-vous au travail et à la maison
Les avantages entrent en vigueur dès le PREMIER jour pour vous et votre famille, y compris l’assurance santé et les programmes de bien-être holistique incluant des incitations généreuses – NOUS OSONS NOUS SOUCIER !
Les avantages pour la construction de la famille incluent la couverture fertilité et l’aide à l’adoption/gestation pour autrui.
Contribution 401K jusqu’à 6 %, plus une contribution de base supplémentaire de 2 % = jusqu’à 8 % de contribution de l’entreprise.
Les congés payés comprennent 15 jours de congés, 9 jours fériés payés, 3 jours fériés flottants, des congés maladie, ainsi que des options supplémentaires pour soutenir le bénévolat et le congé parental.
Opportunités éducatives et de formation via des programmes d’entreprise ainsi que des aides aux frais de scolarité et un soutien à la dette étudiante.
Avertissement : Les prestations offertes peuvent varier selon les conventions collectives de barrage et les réglementations locales/étatiques
- Poste à sensibilité en matière de sécurité
- No
- L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :
Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.
