Responsibilities
Fabricate tables, workstations, carts, tool stands, poke yoke devices, fixtures, ergonomic assists, safety devices, and any other devices that will help improve quality, productivity, and safety.
Modify existing equipment to improve its usefulness in a process.
Will often be working with operators trying to turn improvement ideas into workable, safe solutions
Repurposing old or scrapped equipment to be reused safely
Support Kaizen events comprised of multi-functional team members
Assist operations in problem solving issues affecting takt attainment
Improvement solutions must meet OSHA safety regulations & ergonomic standards
Maintain shop cleanliness and safety
Basic maintenance of shop equipment
Knowledge/Qualification
Mechanical – Thorough knowledge of machines and tools used for fabrication, welding, and general mechanical repair.
Structural – Working knowledge of how to safely design, build, and verify basic mechanical structures and shapes constructed from various materials (wood, steel, aluminum)
Electrical/Pneumatic/Hydraulic – Working knowledge and experience with any or all these areas.
Production and Processing – Basic knowledge of raw materials, production processes, quality controls, costs, and other elements associated with an effective manufacturing system.
Safety/Ergo – Strong working knowledge of OSHA safety rules & ergonomic guidelines
Skills/Abilities
A minimum of 3 years’ experience as a fabricator, welder (do NOT have to be ASME certified), machinist, mechanic, maintenance tech, integrator, programmer, or other related position
Proficient with the use and maintenance of basic fabrication equipment including, but not limited to: welders, shears, brakes, torches, band saws, chop/cold saws, table saw, Ohm meter, PLC’s, etc.
Base Pay Range 2026 (for Colorado Residents): $27.39 – $32.01 min to max of pay scale.
Disclaimer: This "range" could be a result of seniority, merit, geographic location where the work is performed, education, experience, travel requirements for the job, or because of a system the employer uses to measure earnings by quantity or quality of production (so, for example, positions that may not have traditional salary ranges).
Benefits vary by region, business alignment, union involvement and employee status.
Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $27.07 - $31.62 Type de rémunération : Horaire Admissible à l’incitation : No Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.
Épanouissez-vous au travail et à la maison
Les avantages entrent en vigueur dès le PREMIER jour pour vous et votre famille, y compris l’assurance santé et les programmes de bien-être holistique incluant des incitations généreuses – NOUS OSONS NOUS SOUCIER !
Les avantages pour la construction de la famille incluent la couverture fertilité et l’aide à l’adoption/gestation pour autrui.
Contribution 401K jusqu’à 6 %, plus une contribution de base supplémentaire de 2 % = jusqu’à 8 % de contribution de l’entreprise.
Les congés payés comprennent 15 jours de congés, 9 jours fériés payés, 3 jours fériés flottants, des congés maladie, ainsi que des options supplémentaires pour soutenir le bénévolat et le congé parental.
Opportunités éducatives et de formation via des programmes d’entreprise ainsi que des aides aux frais de scolarité et un soutien à la dette étudiante.
Avertissement : Les prestations offertes peuvent varier selon les conventions collectives de barrage et les réglementations locales/étatiques
- Poste à sensibilité en matière de sécurité
- Yes
- L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :
Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.
