Read and evaluate electrical schematics and plans to repair, maintain and install equipment
Assist employees with repairs and diagnosis of equipment problems
Responsible for general maintenance and electrical work of grounds, facilities, processes and equipment
Experience in reading and troubleshooting from blueprints & schematics with system voltages 240 and 480 three-phase system.
Troubleshoot and maintain motor control centers, motor start circuits, control loops, generators, high voltage switchgear, protective relaying, and related equipment.
Ability to troubleshoot and repair mechanical, hydraulic, pneumatic and electrical control.
Use hand and power tools related to the electrical trades.
Strong math skills including measurement
Troubleshoot, read, and edit PLC logic.
Troubleshoot using meters, computer, schematics and manuals
Work independently and take ownership while working in a team environment
Maintain automation systems and interfacing with other factory control systems (PLC’s, HMI’s, robotics, drives and computers)
Maintains safe and clean working environment by complying with procedures, rules, and regulations.
What you will bring
Experience performing complex electronics, electrical, computer, and PLC industrial maintenance
Demonstrated competency with Allen-Bradley PLC 5000, PanelView and SLC 500 equipment shown by passing Allen-Bradley skills requirement criteria.
High School Diploma or GED
Proficient reading and interpreting blueprints and schematics
Ability to use electrical/electronic testing equipment to such as multi-meters, ammeters, megohm meters, high potential testers, oscilloscopes, digital probes to troubleshoot and repair equipment.
Ability to troubleshoot and repair mechanical, hydraulic, pneumatic and electrical control.
Ability to work overtime as needed
Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $34.90 Type de rémunération : Horaire Admissible à l’incitation : No Éligible à la commission sur les ventes : No AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.
Épanouissez-vous au travail et à la maison
Les avantages entrent en vigueur dès le PREMIER jour pour vous et votre famille, y compris l’assurance santé et les programmes de bien-être holistique incluant des incitations généreuses – NOUS OSONS NOUS SOUCIER !
Les avantages pour la construction de la famille incluent la couverture fertilité et l’aide à l’adoption/gestation pour autrui.
Contribution 401K jusqu’à 6 %, plus une contribution de base supplémentaire de 2 % = jusqu’à 8 % de contribution de l’entreprise.
Les congés payés comprennent 15 jours de congés, 9 jours fériés payés, 3 jours fériés flottants, des congés maladie, ainsi que des options supplémentaires pour soutenir le bénévolat et le congé parental.
Opportunités éducatives et de formation via des programmes d’entreprise ainsi que des aides aux frais de scolarité et un soutien à la dette étudiante.
Avertissement : Les prestations offertes peuvent varier selon les conventions collectives de barrage et les réglementations locales/étatiques
- Poste à sensibilité en matière de sécurité
- Yes
- L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :
Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.
