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About Agicap Créée à Lyon en 2016 par trois entrepreneurs français, Agicap est l'une des scale-ups avec la plus forte croissance d’Europe, avec plus de 8 000 clients, 600 employés et une croissance rapide du chiffre d'affaires (multiplié par 7 entre 2021 et 2024). Agicap fait partie du French Tech 120, qui récompense les startups les plus prometteuses de France. Agicap permet aux directions financières des entreprises de taille intermédiaire de gérer et de prévoir efficacement leur trésorerie, de payer leurs fournisseurs et de se faire payer. En combinant un système de gestion de trésorerie avec des solutions de gestion des comptes fournisseurs et des comptes clients sur une seule plateforme, Agicap ambitionne de devenir la nouvelle référence en matière de gestion de trésorerie pour les entreprises de taille intermédiaire. Nous avons levé 145 millions d’euros depuis notre création, auprès de fonds de capital-risque prestigieux tels qu’AVP, Greenoaks, Partech et BlackFin, avec un dernier tour en novembre 2024. Ces ressources supplémentaires alimentent encore davantage notre innovation produit, nous permettant de croître significativement et d’accélérer notre expansion internationale à travers le monde. Nous sommes convaincus que notre succès réside dans nos équipes passionnées et dévouées, engagées à bâtir une entreprise où chacun peut évoluer et construire sa carrière. Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents, visant l’excellence et prêts à rejoindre notre aventure ambitieuse ! Agicap est en train de devenir une AI-first company . Nous formons l'ensemble de nos employés à travailler avec l'IA et à automatiser eux-mêmes une partie de leurs tâches. Certains projets sont trop longs, trop transverses ou trop techniques pour être portés par une équipe métier seule. C'est le rôle de l'AI Lab. C'est l'équipe pivot qui construit les outils internes qui changent la façon dont Agicap travaille au quotidien. Notre boussole : impact opérationnel rapide , itérations courtes, travail à 360° avec toutes les équipes (Sales, CS, Finance, Produit, Marketing, Data, C-level). C'est une création de poste : l'accélération de l'IA change nos process et notre manière de bosser. On a besoin d'un renfort senior pour accompagner cette transition et l'inscrire dans des pratiques qui tiennent sur le long terme. L'équipe que tu vas rejoindre : 3 personnes , toi inclus : un ingénieur IA junior , un Tech Lead à mi-temps (qui sera ton manager), un Product Manager . Ton rôle : apporter le recul technique qui manque aujourd'hui dans l'équipe (infra, architecture, maintenabilité, scalabilité) — construire vite, mais sans creuser de dette pour demain. Tu es en interaction directe avec toutes les équipes métier d'Agicap : c'est un poste très transverse, très exposé. ⚡️ Responsabilités : Tu alternes entre cadrage rapide, build et itération : Comprendre le besoin d'une équipe métier en direct, cadrer ce qui a réellement de l'impact vs. ce qui est du confort, prioriser. Construire les outils internes de bout en bout : cadrage → dev → mise en prod → itération avec les utilisateurs. Faire évoluer la plateforme IA commune : serveurs MCP, intégrations, outillage transverse mis à disposition de toute l'entreprise. Prendre les décisions techniques qui structurent le Lab : infra, choix de stack, architecture. Il n'y a pas d'existant lourd auquel te conformer, tu construis pour scaler. Élever le niveau technique de l'équipe : mentoring de l'IA Engineer junior, transmission des bonnes pratiques, revue de code utile. Identifier proactivement les process où l'IA apporte un vrai gain — et construire la solution. Exemples de chantiers sur tes 6 premiers mois : Feedback loop produit : construire un système qui digère l'ensemble des logs de feedback client (calls, RFP, remontées CS) et produit des recommandations priorisées pour les Product Managers. Aujourd'hui la donnée existe mais on ne la digère pas. Chantier infra MCP : mettre à disposition des collaborateurs Agicap des serveurs MCP connectés à leurs outils du quotidien, à l'échelle. ⚡️Comment on travaille : Autonomie totale : équipe de 3, tu décides, tu assumes tes choix. Ship rate élevé : on livre quotidiennement, on mesure, on itère. IA au quotidien dans le delivery : on utilise Claude, OpenAI, Mistral au quotidien pour construire — on n'observe pas la vague IA, on est dedans. Anglais requis : beaucoup de collaborateurs sont anglophones. Ton binôme est francophone. 👀 Le profil recherché: On vise un profil senior avec expérience de Tech Lead — quelqu'un qui a déjà pris des décisions impactantes, poussé des sujets techniques exigeants, et exploré activement le terrain IA : ~4-5 ans d'expérience minimum en dev, sur des projets réellement mis en production. Expérience de Tech Lead ou équivalent : tu as déjà driver des décisions d'architecture et d'infra, tu sais arbitrer entre vélocité et dette. Pratique concrète et récente des LLMs : tu as essayé des choses, poussé des expérimentations, testé Claude / OpenAI / Mistral. Tu es moteur sur ces sujets, pas suiveur. Python et TypeScript dans ta boîte à outils. Le langage compte moins que ta capacité à choisir le bon outil pour le bon problème. Bases techniques solides : tu maîtrises et comprends ce que tu livres. Capacité à livrer vite et à prioriser ce qui a réellement de l'impact — mode Doer, pas mode powerpoint. Proactivité et curiosité : tu identifies des opportunités que personne n'a formulées, tu vas chercher. Anglais professionnel courant. Autonomie assumée : dans une équipe de 3, tu ne peux pas te cacher. ⭐ Stack et outillage LLMs : Claude (Anthropic), OpenAI, Mistral — l'équipe n'est pas mono-provider, tu choisis le bon modèle pour le bon usage. Langages : majoritairement Python et TypeScript . Infra : à toi de la construire, avec un vrai droit de décision — pas d'existant lourd. Outillage IA en interne : serveurs MCP, plateforme IA commune, agents connectés aux outils métier. Cycle : Continuous Delivery, mise en prod quotidienne, feedback utilisateur direct. 🎁 Ce qu'on offre Un poste à impact direct et visible dans une AI-first company de 600 personnes. Un cadre ultra-responsabilisant : autonomie, ownership, décisions techniques à ton niveau. Rémunération : 55K€ - 70K€ selon expertise + prime vacances SYNTEC. CDI , forfait en heures, 39h dont 4h supplémentaires payées. 25 jours de congés payés + 10 jours de congés flexibles (utilisables dès l'arrivée). Localisation : Notre siège de Lyon avec 2 jours de TT. Mutuelle Alan (extension famille possible), titres restaurant Swile (11€/jour dont 6,50€ pris en charge). Avantages CSE : carte KDO annuelle, Gymlib/EGYM wellpass, etc. Démarrage ASAP . ⏳ Process de recrutement : Screening avec l'équipe Talent Acquisition — présentation du poste et validation du fit (30-45 min). Deux entretiens techniques avec l'équipe AI Lab (formats et sujets communiqués en amont). Feedback sous 24-48h à chaque étape. Process rapide, transparent.
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