Sysco
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Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration.
Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients.
Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres.
Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le/ la référente(e) RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH.
Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l’engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l’amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…).
Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l’expérience collaborateur et sécuriser notre compliance.
Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise au sein de leurs directions respectives.
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions :
Conseils et conduite du changement
Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…)
Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l’intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH...
Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs...
Recrutement
Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l’appropriation des plans d’intégration.
Juridique et Relations Sociales
Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d’actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...).
Administration du personnel
Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d’entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …).
Développement/Projets RH
En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…).
Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d’engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs.
Vous participez également à des projets d’organisation tels que l’accompagnement l’égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…
Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...).
Votre profil
De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d’une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum.
Autonomie, polyvalence, esprit d’équipe, sens du service, aisance relationnelle et d’analyse sont des atouts essentiels pour traiter l’ensemble des sujets relevant de la fonction.
Une maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable
Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e).
En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions.
Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge.
Vous avez su évoluer au sein d’un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels.
Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d’adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions.
Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d’un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels.
Rejoignez l’aventure Sysco !
Sysco France mène une politique active en matière de sécurité et d’intégration des personnes en situation de handicap.
Le saviez vous
Sysco a signé un partenariat avec la société Aktisea pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap, et développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.
Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure Sysco !