Manulife
ビジネスアナリスト
- Tokyo, Japan · On-site
- Salary not published
- Posted 3 weeks ago
From Manulife's careers page
Status: listed on the employer's own careers page when we last checked (daily). Confirm on their site before applying.
Manulife
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雇用機会
お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るビジネスアナリストを求めています。あなたを必要としています。
職務要約：
ビジネスアナリストは、ビジネス部門とシステム部門の関係者をつなぎ、業務課題の可視化、要件定義、業務改善およびデジタル施策の推進を担うポジションです。
ビジネスアナリシス活動を通して、顧客ニーズを理解し、企業利益を飛躍的に向上させるソリューションを提案しMLJのイニシアチブに貢献し、より良い商品やサービスを構築します。
職務詳細：
IS組織におけるビジネスニーズとIT能力をつなぐ重要な橋渡しとしての役割を担います。
コアとなるビジネス課題を特定し、単なる要件の定義を超えて最適なソリューションを提案します。
ステークホルターとの対話を通じてニーズを明確にし、技術チームと協力して解決策を見出し実装します。
この役割を果たすことで、ビジネスアナリストはIS全体の組織成功に貢献し、ビジネス目標の達成を支援します。
※入社後は研修およびOJTを通じて段階的に業務理解を深め、将来的にはビジネスアナリストとして活躍していただきます。
スキルと経験 （必須）：
論理的に物事を整理し、課題を構造化できる思考力
関係者の意図や背景を理解するためのコミュニケーション力
新しい知識や環境を積極的に吸収する学習意欲
チームで協働し、主体的に行動できる姿勢
AI、機械学習、データ活用への関心
実ビジネスでのAI活用について考えられる力
スキルと経験 （有れば尚可）：
AIスキル（AI、機械学習、データ活用、実ビジネスでAI活用について考えることができる）
英語力 - ビジネスレベルの文章力と会話力が望ましい
日本語 - ネイティブレベル
社外勤務についての部内ガイドライン：
ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。
残業について：
月0～40時間
給与：
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
通勤交通費支給（当社規定による）
変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）
勤務時間：
原則 9：00～17：00（実働7時間）
フルフレックス制度あり
福利厚生：
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度
休日休暇：
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他
勤務地：
初台本社 〒163-1430 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー
あなたを動機づけは何ですか？
あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます
私たちのコミットメント
我々の使命; 意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
毎日最善を尽くす
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Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.
Manulife is an Equal Opportunity Employer
At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.
It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com.
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