Johnson Controls
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Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.
Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.
¿Qué harás?
Liderar reuniones de equipo y comunicar los objetivos de la planta.
Monitorear y medir el desempeño del equipo de almacén.
Brindar capacitación adecuada para motivar al personal y aumentar la retención de talento.
Implementar mejoras en métodos y procesos para incrementar la productividad y la calidad, además de reducir costos.
Realizar capacitaciones periódicas para garantizar que todos los colaboradores estén adecuadamente entrenados en sus funciones.
Desarrollar programas de capacitación cruzada (cross-training) para asegurar una operación eficiente y promover que el personal de apoyo sea multifuncional.
Analizar y fortalecer la matriz de habilidades para maximizar el trabajo en equipo.
¿Cómo lo harás?
Incrementar la precisión del inventario mediante el monitoreo de las actividades diarias del almacén, conteos cíclicos, procedimientos de recepción y auditorías.
Resolver discrepancias de inventario de manera rápida y efectiva.
Planificar eficientemente la mano de obra de acuerdo con los requerimientos semanales para aumentar la eficiencia y minimizar el tiempo extra.
Revisar la distribución del almacén y optimizar la capacidad de almacenamiento.
Minimizar el uso de almacenes externos.
Comunicar oportunamente cualquier problema o retraso en los envíos a las áreas afectadas, incluyendo planes de acción correctiva y tiempos estimados de solución.
Optimizar el desempeño de surtido (picking) e identificar oportunidades para reducir los recorridos de montacargas.
Trabajar en conjunto con Producción para asegurar la entrega oportuna de materiales y comunicar cualquier incidencia relacionada con los productos al equipo de Materiales.
Coordinar eficientemente la descarga de camiones y recepción de materiales, asegurando que las transacciones se registren correctamente en el sistema.
Ser responsable de los conteos cíclicos de inventario.
Liderar las actividades de metodología 5S dentro del almacén.
Mantener una comunicación efectiva con los equipos de Compras, Planeación y Logística.
Garantizar que todos los componentes y materiales estén correctamente identificados y ubicados en cada posición asignada, asegurando que esta información se refleje de manera precisa y oportuna en el sistema.
¿Qué estamos buscando?
Carrera profesional concluida
Mínimo 3 años de experiencia como Supervisor de Almacen y/o Materiales; Recibos, Flujo de Materiales, Sistema Kanban, etc.
Manejo de SAP (obligatorio)
Manejo de personal; Equipos de +15 colaboradores
Inglés intermedio deseable.
Habilidad para gestionar relaciones internas y externas complejas, utilizando diplomacia, negociación y pensamiento analítico.
Capacidad para desarrollar, liderar y motivar equipos de trabajo.
Enfoque en la calidad, sentido de urgencia y atención al detalle.
Capacidad para trabajar tanto de manera individual como en equipo.
Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos; Turnos de 4x4 - 7:00 am a 7:00 pm y 7:00 pm a 7:00 am
¿Qué ofrecemos?
Paquete integral de prestaciones y beneficios.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.
Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados.
Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.
Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.
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