Diseñar y optimizar estaciones de trabajo bajo principios ergonómicos y Lean Manufacturing.
Crear y mantener instrucciones de trabajo, ayudas visuales y documentación de procesos.
Desarrollar e implementar sistemas de Punto de Uso (POU) para asegurar el abastecimiento eficiente de componentes y materiales en las estaciones de ensamble.
Liderar proyectos de mejora continua enfocados en reducción de desperdicios, mejora de flujo y aumento de productividad.
Realizar estudios de tiempos y movimientos para establecer capacidades y balanceo de líneas.
Participar en actividades de lanzamiento de nuevos productos y cambios de ingeniería.
Coordinar actividades con las áreas de Producción, Calidad, Logística, Planeación y Mantenimiento.
Analizar indicadores de desempeño (OEE, productividad, eficiencia, scrap, retrabajos, tiempos muertos) e implementar acciones correctivas.
Liderar eventos Kaizen y proyectos Lean para optimizar procesos de manufactura.
Asegurar el cumplimiento de estándares de seguridad, calidad y manufactura.
¿Qué estamos buscando?
Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Mecatrónica o carrera afín.
7+ años de experiencia en entornos de producción y ensamble.
Inglés avanzado conversacional
Experiencia comprobable en
Implementación de Trabajo Estándar (Standard Work).
Soporte a líneas de ensamble de alto volumen.
Diseño e implementación de Puntos de Uso (Point of Use - POU).
Balanceo de líneas de producción.
Estudios de tiempos y movimientos.
Desarrollo de instrucciones de trabajo.
Proyectos de Lean Manufacturing y mejora continua.
Manejo de software de diseño (AutoCAD, SolidWorks), deseable
¿Qué ofrecemos?
Paquete integral de prestaciones y beneficios.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.
Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados.
Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.
Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.