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【28卒対象】カスタマーサービス担当/サプライチェーン：オペレーション担当、ファクトリーオペレーションエンジニア担当
Description -
【選考直結型インターンシップです！より会社の雰囲気を知ってもらうために対面で実施します。】
プログラム内容（0.5dayインターンシップ ）
各職種の理解を深めていただけるようなワークショップを実施します。そしてグループワークを通して現場で活躍する社員からアドバイスをもらい、最後に発表していただきます。
また実際に業務を担当している社員との交流セッションでより具体的な仕事のイメージをもっていただきます。
◆インターンシップ概要
・ワークショップ課題説明
・グループワーク *社員への質問タイム、フィードバック
・最終発表 *社員からの総評フィードバック
・座談会（部門社員との交流会）
インターンシップスケジュール
1、11月16日（月）13時‐18時（終了予定）
2、12月7日（月）13時‐18時（終了予定）
※各回インターンシップの内容は同一です。
場所
品川シーズンテラス（各線品川駅から徒歩7分程度）
※対面での実施になります。オンラインでの実施はございません。
※交通費支給は遠方の方のみになります（新幹線、飛行機、高速バス、特急電車等、一都三県以外）
応募スケジュール
1、11月16日（月）13時‐18時（終了予定）→応募締切：11月6日（金）12時
2、12月7日（月）13時‐18時（終了予定）→応募締切：11月27日（金）12時
・ご応募から10日前後を目安に合否のご連絡をいたします。
・定員数がございますのでご希望の方は早めにご応募ください。
応募方法
・画面上の「Applyまたは応募」ボタンを押して必要事項をご入力ください。
・Work experience（職歴）のセクションについては、インターンシップやアルバイトの情報をご入力ください。特にない方はN/Aと入力してください。
・下記2点の書類を、upload documentのセクションに「アップロード」にてご提出ください。
【提出書類】※書式は自由です。こちらの添付がない方は不合格となりますのでご注意ください。
・履歴書
※住所：都道府県、市・区までで結構です/生年月日：生まれた年のみで結構です/高校入学以降からご記載ください/大学・院の卒業予定年をご記載ください/留学経験等も詳細をご記載ください
※写真添付をお願いします。
・エントリーシート
※下記項目のご質問に回答ください。書式は自由です。
１，今まで（大学時代以外でも可）挑戦した事の中で、ご自身の成長・向上を経験した一番の出来事を教えてください。（成功、失敗は問いません） ※字数指定はございません。
２，今までチームで何かに取り組んだ出来事を教えてください、またその中であなたが果たした役割、一番意識したことを具体的に教えてください。※字数指定はございません。
３，弊社にインターンへの参加希望理由と、今回のインターンシップで学びたいこと、知りたいことをお知らせください。※字数指定はございません。
４，参加希望の日程を選択してください。
1、11月16日（月）
2、12月7日（月）
※交通費支給は遠方の方のみになります（新幹線、飛行機、高速バス、特急電車等、一都三県以外）
５，今回弊社を知ったきっかけを教えてください。（type,オープンワークス、Linkedin,その他 など）
【募集職種について】
◆カスタマーサービス担当 ※文理問いません
ポストセールスサポート部門にて、HP のPC製品を中心としたHP製品全般およびサポートサービスを購入されたお客様に対し、保守、テクニカルサポート等のサポート・サービスを提供します。業務は多岐にわたっておりますので、ご本人の適性ならびに希望を鑑みて配属先を決定いたします。
・モノづくりが好きな方
・お客様をサポートしていくことに興味がある方
◆サプライチェーン担当
オペレーション担当
サプライチェーンプロセス、需要 - 供給分析・管理と購買業務、受注から出荷/配送までの一連の流れの一部分を担当します。
・間接的に会社全体をサポートする事に興味がある方
・データ分析、情報管理を元に営業支援を行う事に興味がある方
・英語を将来的に使用していきたい方
ファクトリーオペレーションエンジニア担当
日本工場（東京日野市）での量産に向けた新製品導入を担当し、アジア各国のチームと連携し、業務推進および課題解決を担います。エンジニアリング活動を担当し、データ分析により品質・効率を改善する活動を実施します
※全職種共通※
・自律的に働く環境に興味がある方
・年齢関係なく活躍できる環境に興味がある方
・グローバル企業で働く事に興味がある方 ※英語のレベルは問いません
お問合せ先
ご質問等がございましたら下記にお問合せください。
メールの件名は「問い合わせ_FY28インターンシップについて_{学校名}_{お名前}」をご記載ください。
お問合せ先：HP Japan Recruiting Team <hp.saiyo@hp.com>
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会社情報
【日本HPについて】
HP Inc. / 日本HPは、1939年に米国カリフォルニア州のガレージで創業したヒューレット・パッカードカンパニーを祖とし、2015年の分社により誕生しました。現在、世界170か国以上で事業を展開し、国内においてはPCの東京生産など、日本市場に根差した事業を推進しています。
社会の急激な変化に伴い、人々の暮らしや企業活動は転換期を迎え、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド様式が定着しつつあります。また、持続可能な社会の実現に向け、地球温暖化に代表される環境問題などへのさまざまな取り組みが必要不可欠となっています。こうした時代の変化に対応すべく、日本HPは社会のデジタルトランスフォーメーションを推し進め、日本の持続的な発展に貢献してまいります。
HPは、より安全でさまざまな用途に適したPCやプリンターを提供するとともに、周辺機器やサービスを拡充し、場所を問わず優れた顧客体験を創造します。また、3Dプリンティングやデジタルプリンティングでは、多様化する消費者のニーズに迅速かつ低コストで対応できる、パーソナライズ化した革新的なものづくりを実現していきます。
HPは、2030年に世界で最も持続可能かつ公正なテクノロジー企業になることを目指し、気候変動対策、人権、デジタルエクイティ（公平性）を推進する意欲的な目標を掲げています。日本HPもその一翼を担い、日本における対策を進め、誰もが暮らしやすい社会づくりに取り組んでまいります。
#LI-Post
Please note, this is a general listing and may not have an immediate opening. We will contact candidates who best meet the job requirements as such openings arise.
Disclaimer
This job description describes the general nature and level of work performed in this role. It is not intended to be an exhaustive list of all duties, skills, responsibilities, knowledge, etc. These may be subject to change and additional functions may be assigned as needed by management.
Travel -
Relocation -
Equal Opportunity Employer (EEO) -
HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s).
Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence.
For more information, review HP’s EEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here: “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal"