Podílení se na vývoji nástrojů a zlepšování procesů
Koho hledáme?
Absolventy technických oborů (SŠ/VŠ), ideálně se zájmem o ocelové konstrukce – praxe je výhodou, ale ne podmínkou
Kolegy, kteří dokážou převzít odpovědnost za projekt a dotáhnout ho do funkčního řešení
Znalost Tekla Structures, SCIA Engineer nebo IdeaStatika je výhodou – pokud je neznáte, rádi vás zaučíme
Systémové myšlení, pečlivost a chuť učit se nové věci
Aktivní znalost nemeckého jazyka
Proč se přidat k nám do Hitachi Energy?
Firemní kulturu, která staví na lidských hodnotách, vzájemné spolupráci, hledání smysluplných a efektivních řešení
Perspektivu k profesnímu i osobnímu růstu (máme funkční kariérní plány)
Velký tým, kde najdete jak seniorní kolegy, co u nás pracují i 10 let, tak i juniorní kolegy a ko-legyně
Jistotu úspěšné globální firmy s inovativním přístupem a zaměřením na modernizaci provozů (máme vlastní engineering, výrobu a prodej).
5 týdnů dovolené
7,5 hodin pružné pracovní doby
Narozeninové volno
Stravenky v hodnotě 110 Kč – plně hrazené námi
Cafeteria systém nebo multisport kartu ve výši 7000 Kč ročně
Příspěvek na penzijní připojištění 2–3 % ze mzdy
Mobilní SIM karty se zvýhodněným paušálem
Odměny za odpracované roky, při odchodu do důchodu, další benefity dle kolektivní smlouvy
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
