Säkerställ hantering av sårbarheter i leveransprojekt.
Stödja verksamheten i att uppnå IEC 62443 2-4-certifiering samt IEC 62443 3-3-certifiering.
Säkerställ säker hantering av tillgångar i testmiljö samt säkerhetsverktyg.
Din bakgrund
Du har som lägst en kandidatexamen inom IT eller annat relevant område. Minst 6 års erfarenhet inom IT/OT-industrin med fokus på automationssystem (minst 3 år inom cybersäkerhet med fokus på OT) eller 5 år som OT Cyber Security Implementer eller Arkitekt.
Avancerad kunskap inom OT-nätverk och nätverkssäkerhet och erfarenhet av att arbeta i OT-miljöer med OT-säkerhet.
Kunskap om cybersäkerhetsregler, standarder och ramverk – (IEC62443, NERC–CIP, BDEW, NIST).
Medvetenhet om aktuella cybersäkerhetskontroller och lösningar – Endpoint Security, AAA, säkerhetsloggning, härdningsstandarder.
Kunskap om säkerhetsverktyg (NESSUS, CIS CAT, Nmap).
Förståelse för datanätverk och nätverkssäkerhet – brandväggar, IDS.
Meriterande med certifieringar som ISA 99 / 62443 – Cybersecurity Fundamentals Specialist, GIAC, GICSP, CEH.
Mer om oss
Vi tror att ett bra arbete utvecklas bäst i en miljö där människor känner sig genuint stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där både individens och organisationens framgång kan växa tillsammans.
Vårt förmånspaket för våra tjänster inkluderar generellt
Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2)
Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar
Flextid och arbetstidsförkortning genom tidbank
Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef)
Friskvårdsbidrag
Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 kr/månad via löneavdrag)
Program för psykologiskt stöd och rådgivning
Kompletterande ersättning vid föräldraledighet
Olika utbildningar och utvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas kompetensutveckling
Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och globalt
Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner
Förmånerna ovan är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till respektive förmån regleras av lokala bestämmelser och villkor.
Ansökningar kommer att granskas löpande, så vi uppmuntrar dig att skicka in din ansökan redan idag.
Vid frågor är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Partner Linnea Gustavsson, linnea.gustavsson@hitachienergy.com.
Fackliga representanter: Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 (10) 7389148 Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 46; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
