Úzce spolupracuje s mistry lakovny a mistry logistiky při zajištění plynulého toku materiálu.
Odpovídá za svěřené skladovací prostory.
Odpovídá za svěřená vysokozdvižná vozidla.
PŘEDPOKLADY PRO VÝKON TÉTO PRÁCE
Přirozená zodpovědnost, komunikační schopnosti, ochota učit se novým věcem
Základní znalost práce s MS Office
AJ výhodou
Zkušenost s VZV výhodou
Min. SOU nebo SŠ technického směru
CO VÁM V HITACHI ENERGY NABÍZÍME
Stravenky / Dotované stravování ve výši 110 Kč,-/den
Měsíční nebo kvartální bonusy
Příplatky za odpolední a noční směnu nad rámec stanovený zákonem
Kafeterie nebo dotovaná Multisport karta 7000 Kč,-/rok
Příspěvek na Penzijní připojištění / Doplňkové penzijní spoření / Soukromé investiční životní pojištění / Dlouhodobý investiční produkt dle výběru zaměstnance
Bonus za doporučení nového zaměstnance
Odměny k pracovním a životním jubileím
Slevy u vytipovaných obchodníků (Arval – sleva na operativní leasing, Edenred – Benzina/Orlen tankkarta – sleva na OHM v síti čerpacích stanic Benzina/Orlen, Datart, ČSOB, Raiffeisenbank)
Čisté a moderní pracovní prostředí
5 týdnů dovolené
Zkrácená pracovní doba na 7,5 hod.
Narozeninové volno – 1 den
Volno s náhradou mzdy nad rámec zákona (svatba, stěhování, úmrtí člena rodiny)
Volno s náhradou mzdy pro osamělé rodiče pečující o dítě do 15 let: 1 den za kvartál
Rodina jménem T-Mobile Benefit: volání zdarma v rámci skupiny Benefit program
Vzdělávací kurz, školení
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
