Experian
Tech Manager
- São Paulo, Brazil · Hybrid
- Salary not published
- Posted 3 months ago
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Experian
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A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.
Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa. Caso você tenha alguma deficiência ou necessidade que exija adaptação, pedimos que nos informe o quanto antes.
Missão da posição
Garantir a execução estratégica e tática do time, com alta autonomia para tomada de decisão, forte leitura analítica de indicadores e capacidade de transformar direcionamentos estratégicos em ações concretas, fomentando experimentação e inovação tecnológica para acelerar resultados e sustentar o crescimento do negócio.
Principais responsabilidades
Atuar com autonomia na tomada de decisões táticas e operacionais, assumindo responsabilidade plena pelos impactos gerados;
Realizar leitura crítica, analítica e contínua de indicadores de performance, identificando causas, riscos e oportunidades;
Converter métricas e insights em planos de ação claros, movimentando o time na direção das metas estratégicas;
Garantir alinhamento entre backlog, prioridades do time e orientações estratégicas definidas pela liderança;
Exercitar pensamento crítico, questionando abordagens, propondo alternativas e antecipando impactos técnicos e de negócio;
Fomentar estratégias de experimentação e inovação tecnológica, promovendo:
testes controlados de soluções, ferramentas ou abordagens técnicas;
aprendizado rápido orientado a dados;
evolução contínua da plataforma, produtos e processos.
Atuar como facilitador(a) de um ambiente seguro para experimentação, com disciplina na validação de hipóteses e mensuração de resultados;
Construir e sustentar relacionamento sólido com áreas estratégicas (Produtos, Dados, Infra, etc.), formando alianças que acelerem:
lançamento de produtos,
entrega de novas features,
redução de gargalos e dependências organizacionais.
Ser referência de maturidade, postura e tomada de decisão, elevando o nível técnico e analítico do time;
Garantir previsibilidade, qualidade e foco na execução, com acompanhamento sistemático de resultados.
Requisitos essenciais
3+ anos de experiência comprovada em funções de coordenação, liderança técnica ou papéis de alta responsabilidade;
Forte capacidade analítica, com experiência prática em leitura, interpretação e uso de indicadores para decisão;
Histórico concreto de atuação com autonomia real, indo além da execução de direcionamentos;
Excelente capacidade de compreensão, interpretação e desdobramento de orientações estratégicas da liderança;
Vivência em contextos de experimentação, inovação tecnológica e melhoria contínua, com foco em impacto mensurável;
Comunicação clara, objetiva e madura, inclusive com públicos executivos;
Relacionamento interpessoal sólido, com habilidade para influenciar, negociar e alinhar múltiplas áreas;
Visão sistêmica de negócio, entendendo impactos no curto, médio e longo prazo.
Perfil comportamental esperado
Postura de dono(a), com responsabilidade integral sobre decisões, riscos e resultados;
Pensamento analítico, crítico e orientado a dados, confortável com ambiguidade;
Maturidade emocional para atuação em ambientes complexos e de pressão;
Curiosidade técnica e mentalidade de melhoria contínua;
Forte orientação a resultados, com equilíbrio entre velocidade, qualidade e sustentabilidade.
Critérios claros de sucesso
Decisões mais ágeis, bem fundamentadas e menos dependentes da liderança;
Indicadores bem utilizados como base para ação — não apenas acompanhamento;
Experimentações relevantes conduzidas com método, gerando aprendizado e impacto;
Evolução consistente dos resultados do time e dos indicadores estratégicos;
Maior velocidade e fluidez no lançamento de produtos e features;
Relação madura e produtiva com áreas estratégicas.
Liderança Ágil
Boa Comunicação
Tomada de decisão orientada à indicadores
Senso Crítico
Autonomia para resolução de problemas
Formação Tech
A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.
A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.
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