Daher
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Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.
Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste
Périmètre des activités
Elaborer, faire évoluer une réponse pédagogique et ses modalités de formation (moyens, outils) afin de concevoir le kit de formation en fonction des profils des stagiaires
Conduire et animer des cycles de formation (pratiques et théoriques)
Interagir avec les participants et le responsable de la formation pour optimiser la prestation et son impact
Evaluer l'acquisition de connaissances des stagiaires et mettre en place les actions correctives
Evaluer les actions de formation réalisées et tenir à jour les indicateurs de suivi de performance
Suivre les qualifications des collaborateurs et s’assurer de leur bon niveau de compétences
Conseiller, accompagner et s'assurer du transfert des acquis en situation de travail (animation de points destinés à présenter, expliquer les non conformités et recenser les difficultés, interrogations)
Etre le relais sur le terrain pour la mise à jour de la documentation (validation via l'outil de suivi interne, mise à jour physique des documents en atelier et accompagnement (animation) pour expliquer les modifications aux opérateurs
Etre le point d'entrée, le facilitateur d'un formateur externe
Savoir mener et apprécier des audits internes
En cas de problème dans l’atelier, participer à la résolution des problèmes en apportant son savoir faire
En cas de montée en cadence, participer à la production et former des salariés et un tuteur pour l’activité
Remplir la matrice de polycompétences
Procéder à l’archivage et au classement des formations
Les activités sont à adapter pour les collaborateurs en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage …) afin d’être en adéquation avec leur formation.
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
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